בעקבות התביעה של עדאלה, סאות אל-עאמל והקליניקה לזכויות אדם באוניברסיטת תל אביב: בית הדין לעבודה מנע את פיטוריהם של העובדים הערבים מחברת הרכבת וקבע כי השימוש בקריטריון של שירות צבאי ובתחליפיו הם בגדר אפליה נגד האזרחים הערבים

הודעה לעיתונות
09.09.2009

בעקבות התביעה של עדאלה, סאות אל-עאמל והקליניקה לזכויות אדם באוניברסיטת תל אביב:
בית הדין לעבודה מנע את פיטוריהם של העובדים הערבים מחברת הרכבת וקבע כי השימוש בקריטריון של שירות צבאי ובתחליפיו הם בגדר אפליה נגד האזרחים הערבים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוציא ביום רביעי, 9 בספטמבר 2009, צו מניעה זמני בתביעה שהגישו עדאלה, אגודת סאות אל-עאמל והקליניקה לזכויות אדם באוניברסיטת תל אביב, נגד החלטתה של חברת הרכבת לפטר את התצפיתנים הערבים בטענה שהם לא שירתו בצבא. בית המשפט קבע כי השימוש בשירות הצבאי או בתנאים מקבילים לשירות צבאי כתנאי להמשך העסקת עובדים או לקליטת עובדים חדשים, כפי שעשתה רכבת ישראל, הוא מעשה פסול. הקריטריון של שירות צבאי מפלה נגד האזרחים הערבים, שאינם מחויבים בשירות צבאי, מה גם שהתצפיתנים נשכרים כדי לבצע עבודה אזרחית, שאינה דורשת ידע צבאי.

בין התנאים שהציבה חברת הרכבת כתחליף לשירות הצבאי: עבודה במוסד הייררכי וניסיון בעבודה במשמרות לתקופה של שנה וחצי ברצף לפחות. החברה גם קבעה שכל מי ששירת בצבא נחשב כמי שעומד בקריטריונים אלה.

עו"ד סאוסן זהר מעדאלה ציינה כי הוצאת צו המניעה היא צעד בכיוון הנכון, אבל אין להסתפק בכך. "אנו מצפים שבית המשפט יצהיר באופן ברור כי השימוש בקריטריון של שירות צבאי כתנאי לקבלה לעבודה, או בכל תחום אחר, מהווה אפליה פסולה נגד האזרחים הערבים ודינו בטלות", אמרה עו"ד זהר.

רקע:

חברת רכבת ישראל פירסמה בתחילת השנה מכרז להעסקת עובדים בתפקידים של שומרים ופקחים, המוצבים בנקודות מפגש בין מסילת הרכבת לכביש. בחוזה זכתה חברת השמירה. לפי הסכם חדש שחתמו רכבת ישראל וחברת השמירה, החברה מתחייבת להעסיק אך ורק עובדים שהשלימו שירות צבאי. השינוי במדיניות העסקת העובדים הוא בגדר אפליה נגד ערבים אזרחי ישראל, הפטורים משירות צבאי. אין ספק כי שינוי זה יוביל לפיטורים קולקטיביים של ערבים העובדים ברכבת ישראל וימנע את העסקתם בעתיד בחברה. לפיכך, שינוי זה פוגע בזכותם החוקתית לחופש העיסוק. האפליה אף חמורה יותר, מכיוון שעבודתו של שומר ברכבת, מטבעה, היא בעלת אופי אזרחי ולא צבאי.

בתגובה לתביעה שהגישו מרכז עדאלה ואגודת סאות אל-עאמל (קול העובד) לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הודיעה חברת רכבת ישראל שהקריטריון של שירות צבאי כתנאי להעסקת עובדים בתפקידי שומרים, פקחים ותצפיתנים יוחלף בקריטריון אחר. למעשה, הקריטריון החדש הוא בעל תוכן זהה לקריטריון הקודם. לפי הקריטריון החדש, לעבודה ברכבת יתקבלו מועמדים שעבדו 18 חודשים רצופים בארגון "בעל מבנה הייררכי", או שעבדו בחברה לפחות שנה אחת.

בתגובה להודעה שמסרה רכבת ישראל הצהירו עדאלה וסאות אל-עאמל, שצעד זה הוא למעשה שינוי מלאכותי, שטחי ומילולי בלבד, ולא השינוי המהותי שדרשו הארגונים בתביעה. בתגובתה, רכבת ישראל טוענת שהקריטריון שלפיו נדרש המועמד לעבוד בארגון "בעל מבנה הייררכי" כולל גם שירות בצבא הישראלי. עם זאת, התגובה אינה כוללת פרטים נוספים בנוגע למשמעות המונח "בעל מבנה הייררכי". לפיכך, זהו מונח מעורפל שיוביל לכך שעובדים יתקבלו לעבודה בהעדר קריטריונים ברורים ומחייבים. הפתרון שהציעה הרכבת גם מטיל על העובדים את נטל ההוכחה שמקומות העבודה הקודמים שלהם היו ארגונים "בעלי מבנה הייררכי". עדאלה וסאות אל-עאמל הוסיפו, כי "בשורה התחתונה, השינוי שמציעה חברת רכבת ישראל מצמצם את האחריות המשפטית לפיטוריהם של עובדים ערבים ולמאמצים להעביר את נטל ההוכחה אל העובדים עצמם".